DEDIENNE AEROSPACE, est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance d'outillages aéronautiques pour les marchés civil et de la défense. Depuis plus de 50 ans, nous offrons des solutions de pointe avec des produits qui combinent expertise technique, service de qualité et performance industrielle pour répondre aux besoins de nos clients, qu'il s'agisse d'avionneurs, de motoristes, de compagnies aériennes, de sociétés de maintenance, de leasing ou d'autres acteurs du secteur.
Dedienne Aerospace est présente sur tous les continents, ce qui nous permet d'être proches de nos clients et de garantir un service après-vente de qualité. Nos multiples licences et nos partenariats avec des fabricants d'équipements d'origine (OEM) nous permettent de rester compétitifs sur le marché et de favoriser une croissance durable.
Notre équipe multiculturelle et internationale est notre principal atout. Nos employés, issus de milieux divers, travaillent sur des projets ambitieux qui incarnent les valeurs de notre entreprise : proximité, flexibilité et travail d'équipe. Nous cultivons un environnement de travail dynamique où chaque membre de l'équipe contribue directement à la réussite des projets et à la satisfaction de nos clients.
Si vous êtes enthousiaste, aimez les défis et souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Rejoignez-nous pour participer à des projets innovants à l'échelle mondiale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence et la collaboration.

Dans le cadre du développement de ses activités, DEDIENNE AEROSPACE souhaite intégrer très prochainement un(e) chargé(e) de recrutement au sein de ses équipes pour renforcer le Service Ressources Humaines. A cet effet, vous coordonnez le processus sur la totalité de ses phases : de la définition du besoin jusqu'à l'arrivée du salarié en entreprise, dans le respect des coûts, de la qualité et des délais, et conformément aux réglementations en vigueur (droit social, accords d'entreprise et règles éthique).

Dans un contexte international, au sein du Service RH et sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions principales sont :​

- Collaborer avec les managers pour la définition du profil recherché et le suivi du recrutement​

- Rédiger et diffuser l'offre d'emploi sur les différents canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir​

- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)​

- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini grâce à une pré-sélection (motivations, compétences, prétentions salariales)​

- Organiser et planifier les entretiens d'embauche à mener avec les managers et procéder ensemble à la sélection du candidat​

- Participer à la définition des éléments de rémunération et émettre une proposition au candidat choisi​

- Réaliser les reportings auprès de la Direction sur le suivi de l'activité en recrutement (tant de postes ouverts/pourvus)​

- Participer à des évènements / projets transverses (forums-écoles, salons, job datings...)​

- Gérer les relations avec les agences de recrutement partenaires​

- Réaliser le support administratif RH auprès des équipes opérationnelles locales, en liaison étroite avec le Service RH du siège de Toulouse.

Vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, acquise en environnement international et industriel. Une pratique de l’anglais à l’écrit et/ou à l’oral est un plus pour cette candidature. ​

D'un tempérament dynamique et volontaire, vous faites preuve de rigueur et d’organisation, dans un cadre en forte évolution. ​

Vous êtes doté(é) d’une bonne aisance relationnelle tant dans votre approche des candidatures et des partenaires extérieurs, que des managers et acteurs internes du recrutement.

Localisation : Le Garric puis Saint-Juéry (81) – 1 journée par semaine sur le site de Toulouse​

Statut : Non-Cadre – 38h​

Contrat : CDI​

Prise de poste : Dès que possible